RECRUITING INFO
募集要項
| 募集職種 | コンサルティングセールス職 |
|---|---|
| 初任給 | 大卒初任給 296,000円（2028年4月予定） ※時間外手当分41,000円を含む（20時間相当） ※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます ※時間超過分は別途支給されます ※試用期間3ヶ月、期間中条件変更なし |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、役職手当、残業手当、 住宅手当 ※規定による対象者(管理職以上)のみ支給あり |
| 昇給 | 年1回（9月） |
| 賞与 | 年2回（夏季、冬季） |
| 休日 | ◆週休2日制（土・日・祝日）
◎年間休日 127日 ※2027年8月期（2026年9月～2027年8月） |
| 休暇 | ◆休暇
年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、育児（有給）休暇 5・10・20年勤続休暇、特別休暇（結婚、忌引 等）、 産前産後休暇、育児・介護休暇（取得実績あり） 他 ◆有給 入社後6カ月後に14日付与 （初月4日、3カ月後4日、6カ月後に6日、初回は分割した前倒し付与） ※時間休・半日休制度あり 時間単位・半日単位で使用可能！時差出勤制度の組み合わせもOK！ |
| 福利厚生・社内制度 | ◆社員持株制度
◆確定拠出年金制度 ◆慶弔金制度 ◆社会保険 健康保険（東京広告業健康保険組合）・厚生年金保険・ 雇用保険・労災保険 ◆社員特典 提携宿泊施設の割引制度、各種セール・イベントへの招待 ◆社内交流イベントの開催や費用補助 キックオフパーティー、新人歓迎会（大運動会、その他各種イベント）、 年間表彰、懇親会費補助、クラブ活動費補助 ◆定年再雇用制度 ◆時差出勤制度 ◆時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能） ◆研修制度（階層別研修、eラーニングなど） |
| 勤務地 | 東京本社、大阪支店 ※配属は希望勤務地です |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働7時間45分/休憩75分）
★出社時間を選べる制度あり★ 9:30～18:30を基本としていますが、8:00～11:00まで30分刻みで、 ライフスタイルに合わせて出社時間をお選びいただけます。 例）8：00出勤の場合、勤務時間8：00～17：00 ■時差出勤制度は時間休・半日休との組み合わせも可能です！ |
| 教育制度 | 【新入社員研修（基礎・実務）】 ◆ビジネスマナー研修 挨拶、身だしなみ、名刺交換など社会人としてのマナーについて学びます。 ◆座学研修 当社業務に必要な基礎的な知識（素材知識、製作工程等）について テキスト等を使った座学形式で学びます。 ◆OJT 先輩社員の営業に同行し、企画・提案・製作・納品までの流れを学びます。 実践の機会を多く持ちながら、各配属グループにて親身に指導します。 【その他の教育制度】 ◆階層別研修 キャリアアップに応じた研修を実施しています。 （低年次研修に加え、昇格前・昇格後にも研修を行います） 自分の将来像について考え、 短期的・中長期的な目標を明確化する貴重な場になります。 【自己啓発支援制度】 ◆e-ラーニング キャリアアップ・スキルアップに応じた自己啓発プログラムを学ぶことができます。 ◆英会話レッスン（希望者・抽選） グローバル化の方向性を踏まえ、今後必要とされる英語力の向上を図ることを目的として、skypeを利用した英会話レッスンを行っています。 ◆海外実地研修（選抜者） 香港や中国の工場見学や展示会見学など、実地研修を行っています。 ※海外実地研修は、現在は見合わせています。 |
| 給与改定・待遇改善 | ＼給与の改定を4年連続で実施しました／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 好調な売り上げを社員に還元すべく、給与などの増額を行いました。 【給与】 ・2026年の9月にベース1万円アップ（4年連続） ・2025年の9月にベース1万円アップ ・2024年の9月にベース1万円アップ ・2023年の9月にベース1万円アップ 【賞与】 ・2025年の夏より約5%基準額を増額し支給 ・2022年の冬より約10％基準額を増額し支給 【役職手当】 ・2023年の9月より評価に応じた金額で増額 【インフレ手当】 ・物価高騰を受け、2022年11月にインフレ手当を臨時で支給 ＼業績好調により、臨時ボーナスを支給しました／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2026年9月に臨時ボーナスを支給 ・2023年9月に臨時ボーナスを支給 ＼働き方の幅を広げています！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2023年の1月に時短勤務制度を拡充（子供が小学4年生に進級する前まで可能） ・2023年の9月に「時差出勤制度」を導入 ・2024年の9月に「時間給制度」を導入 ・2024年の9月に「懇親会費」を増額 ★社員がよりよく生活できるよう、各種手当や制度を整え続けていきたいと考えています。 |
| 募集・採用に関する状況 | ◆過去3年間の新卒採用者数（男女別） 年度 2024年 2025年 2026年 ---------------------------------------------------- 男性 5名 5名 7名 女性 5名 5名 15名 |
| 雇用管理に関する状況 | 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
6名（うち女性4名、男性2名 2026年度実績） 前年度の育児休業取得対象者数（男女別） 5名（うち女性4名、男性1名 2026年度実績） 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 34名中 女性15名 44.1% 2026年8月度実績 |
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採用に関する |
株式会社トランザクション トランス採用担当者あて
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