新入社員教育■入社～5月中頃まで商品（雑貨）はどういう風に製作されるのか？ アイデアを実現させる為、企画から具体的提案を行う為には、 やはり素材知識と製作するための工程を知らなければいけません。 クライアントへの説明、仕入先さんへの依頼をしっかり出来る ようになる為でもあります。 まずは社内研修や外部研修を行い、雑貨製作における知識向上の為の 研修を行います。 しかし、社内でずっと研修というのもナンセンス。 先輩にローテーションで同行し、営業の雰囲気も感じてもらいます。 もちろん社会人としてのマナー、一般常識の再確認などもこの期間で 行われます。 ■5月中～ グループ配属が行われます。引き続き先輩の営業に同行します。 同じ先輩に動向する事で、今まではスポットで見ていた営業活動を 企画、提案、決定、商品化、納品までの一連の流れで見ることが 出来ます。 それにより物作りの知識に、幅と厚みを持つ事が出来ます。 クライアントとのやり取り、雰囲気作り、提案までのスピード感… 実務として肌で感じてもらう事が大事だと考えております。 |
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マネジメント教育■グループリーダーのマネジメント研修大手コンサルティング会社の指導のもとグループマネジメント、 主に部下指導に関しての教育研修と、自己を見つめ直し、 自己の在り方を追求する「振り返り」を中心とした自己革新の為の 研修を取り入れております。 継続的に行われる研修により、部下育成の為の考え方、 スキル、テクニックを身に付けます。 また自己の将来像についてもしっかり自分で考え、短期的、 そして中長期的な目標や夢に向かって取り組む事が出来ます。 |
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